Actualidad del Rubro
Que no le rayen la cancha: Sepa los únicos rubros que pueden pedir propina
Autor: Comerciante, publicado el
El Código del Trabajo es claro a la hora de identificar qué tipos de rubros pueden solicitar el 10% de propina a los clientes.
El Gobierno, a través del Ministerio del Trabajo, recordó una información que de seguro muy pocos manejan. La entidad gubernamental, de acuerdo a lo que determina el Código del Trabajo, especificó cuáles son los rubros que pueden solicitar propinas a sus clientes, según el servicio otorgado.
A través de su cuenta de Twitter educativa en materia laboral (@trabejita), el Ministerio sostuvo que “se está volviendo costumbre en algunos rubros pedir propina para servicios que debieran tener incluida la atención dentro del precio”.
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En ese sentido, indicaron que “¿quiénes pueden solicitar propina? El Art. 64 del Código del Trabajo indica que pueden hacerlo los garzones de restaurantes, cafés y similares (como las estaciones de servicio donde se carga combustible)”.
En esa misma línea, mediante una gráfica, afirmaron, por ejemplo, que en una peluquería o barbería no corresponde solicitarle al cliente que deje un monto por concepto de propina.
Dicho esto, conforme a lo estipulado en el Artículo 64 del Código del Trabajo, “en los establecimientos que atiendan público a través de garzones, como restaurantes, pubs, bares, cafeterías, discotecas, fondas y similares, el empleador deberá sugerir, en cada cuenta de consumo, el monto correspondiente a una propina de a lo menos el 10% del mismo, la que deberá pagarse por el cliente, salvo que éste manifieste su voluntad en contrario”.
De esta manera, esos trabajadores podrán y tendrán derecho a recibir propinas que entreguen los clientes, sea en forma directa y en dinero en efectivo al trabajador, como también y a su elección a través de los medios de pago aceptados por el empleador, tales como tarjetas de crédito, de débito, cheques u otros títulos de crédito.
En el caso del pago de propinas con tarjeta de crédito, “el empleador deberá entregar al trabajador copia del vale o comprobante en que conste la cantidad total pagada y el valor del servicio o producto adquirido”.